Suur ülevaade: milliseid ameteid pidavaid inimesi tööstuses puudu jääb
Töötukassa värske tööjõuvajaduse baromeeter näitab, et kui toote- ja rõivadisainereid on tööturul üleliia, siis näiteks tööstus- ja tootmisinsenere jääb puudu.
Läbi aastate on tööstusettevõtted olnud hädas keevitajate leidmisega. Pildil keevitustööd ja Alexela Groupi kuuluv Paldiski tsingipada.
Foto: Liis Treimann
Kaks korda aastas koostatava tööjõuvajaduse baromeetri abil prognoositakse tööjõuvajadust ametite kaupa. Uuring on kokku pandud läbi tööandjate vaate, hinnatakse kuidas muutub tööandjate vajadus teatud ametiala töötajate järele aasta jooksul, millistel ametialadel on tööturul tööjõu ülejääk, millistel puudujääk?
Swedbanki 2024. aasta tööstusuuringust selgus, et siinsete ettevõtete suurim mure on kvalifitseeritud spetsialistide puudus. Töötajate järelkasvu aitaks soodustada senisest oluliselt atraktiivsemad praktikavõimalused ja just noortele suunatud väärtuspakkumised.
Eesti tööturul on täna piisavalt mehaanikainsenere, kellel on ka juba valdkondlik kogemus. Veidi keerulisem on tööjõu olukord tarkvaraarendajate ja elektri- ning elektroonikainseneride seas, sõnab Milrem Roboticsi personalijuht Kairi Haga.
Reaalainete õpetajad Indiast või õpe täismahus veebi, tööstusettevõtete linnakud tööjõu omavahel jagamiseks, radioloogid konsulteerimas piiri tagant – tööjõunappuse leevendamiseks tuleb otsida loovaid lahendusi.
Kraanade, materjalikäsitlusmasinate ning lisaseadmete müügi ning hooldusega tegelev ScanBalt Crane OÜ tähistab tänavu oma 25. tegutsemisaastat. Veerand sajandit on ettevõte olnud tegev valdkonnas, kus on määrava tähtsusega nende esindatavate seadmete kvaliteet, innovaatika ja tõhusus, pikaajaline koostöö ning partnerite usaldus.