• 08.10.25, 10:19

KASULIK | Kvaliteet = tootlikkus. Kvaliteedi kontrollija võib päästa ettevõtte jamadest

Kvaliteedi tagamine on süsteem, mis koosneb mitmetest reeglitest, standarditest ja lisaks tööohutusest, sest kvaliteeti ei tohi tulla tööohutuse arvelt. Kvaliteedi eest vastutav inimene on igas ettevõttes justkui sõber, kes päästab meid võimalikest jamadest, kirjutab tootmisjuhtimise ekspert Andres Kase.
Tootmisjuhtimise ekspert Andres Kase.
  • Tootmisjuhtimise ekspert Andres Kase.
  • Foto: Erakogu
Artikkel on algselt ilmunud Äripäeva tootmise juhtimise teabevara peatükina, mille kirjutas tootmisjuhtimise koolitaja ja ekspert Andres Kase.

Seotud lood

Uudised
  • 22.09.25, 08:02
Kasulik | Vestlusring: miks robot üksi ei loo väärtust ja kuidas robotiseerimisega pihta hakata?
Eesti tööstusettevõtted räägivad robotitest järjest rohkem. Hiljutisel puidu kompetentsikeskuses Tsenter toimunud Robofest 2025 arutelul kõlanud kogemuslood kinnitasidd, et robot ei ole imerelv.
Kasulik
  • 24.01.25, 08:59
Toimiva parenduskultuuri esimesed sammud tehases. „Ideede kogumise postkastist üksi on vähe“
Olukorda, kus ettevõttel on töötajate kaasamiseks ideede kogumise postkast, aga sealt edasi ei mõelda ja puudu on nii eesmärk kui selge protsess, võib pidada klassikaliseks. Sellises olukorras võib pidev parendamine jääda lihtsalt sõnakõlksuks, kirjutab Äripäeva Akadeemia koolitaja ja protsessijuhtimise ekspert Helen Klettenberg.
Kasulik
  • 31.07.25, 13:30
Kuidas hoida tööstuses parenduskultuuri ja vältida „ühekordse initsiatiivi“ lõksu?
Liiga sageli on näha olukordi, kus parenduskultuuri ei suudeta hoida ja parendamine taandub taas juhuslikuks tegevuseks, kirjutab Äripäeva Akadeemia koolitaja ja protsessijuhtimise ekspert Helen Klettenberg. Ta jagab rutiine ja tööriistu, mis aitavad parenduskultuuri elus hoida.
Kasulik
  • 28.01.25, 09:45
Üks-ühele-vestlused tootmise valgekraedega: lean-lähenemine. „Lähtuda tuleb kahest printsiibist“
Viis küsimust üks-ühele-vestluste läbiviimiseks
Lean-põhimõtete ja coaching`u meetodite integreerimine üks-ühele-vestlustesse on lähenemine, mis on ennast tõestanud mitmetes rahvusvahelistes tootmisettevõtetes, aga selleks, et vestlused oleksid struktureeritud ja sisukad, tuleb lähtuda kahest põhilisest printsiibist, kirjutab tööstussektori tippjuhi taustaga juhtide arengutreener ja koolitaja Kristjan Rotenberg.
  • ST
Sisuturundus
  • 02.10.25, 09:03
Kaardistatud on varjatud tegur, mis võib tõsta tööga rahulolu
Hiljutise uuringu kohaselt mõjutab töötajate tööga rahulolu, nende tootlikkust ja füüsilist heaolu lisaks palgale, töökoormusele ja töö- ning eraelu tasakaalule oluliselt ka tööriiete hoolduskorraldus ja -kvaliteet.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele