• 04.03.24, 15:08

Keiu Telve: kolm mustrit, mis aitaksid tööstusel ühiskonnas poolehoidu pälvida

Tööstusel ja ühiskonnal on sarnased alusväärtused, aga protsessi käigus jõutakse üksteise mõistmise asemel hoopis põhimõttelise vastandumiseni. Toon välja kolm mustrit, mis aitaksid tööstussektoril näidata oma tõelist palet ja pälvida poolehoidu nii kogukonnas kui ühiskonnas, kirjutab Antropoloogia Keskuse asutaja ja antropoloog Keiu Telve.
Ühelt poolt on inimesed tööstuse suhtes pehmelt öeldes skeptilised, kuid teisalt on näha, et Eesti tööstussektor on kaitses kapseldunud, kirjutab Antropoloogia Keskuse asutaja ja antropoloog Keiu Telve.
  • Ühelt poolt on inimesed tööstuse suhtes pehmelt öeldes skeptilised, kuid teisalt on näha, et Eesti tööstussektor on kaitses kapseldunud, kirjutab Antropoloogia Keskuse asutaja ja antropoloog Keiu Telve.
  • Foto: Erakogu
Eesti Tööandjate Keskliidu tellitud ja Antropoloogia Keskuse antropoloogidega läbi viidud uuringust tuli välja, et tööstussektor ei näita laiemale üldsusele oma uuenduslikku, innovaatilist ja inimkeskset nägu. Kogukonnaliikumiste ja rohepöörde kontekstis on kerge näha tööstust pahalasena, kelle vastu koonduda. Eesti kohalikud sündmused alates fosforiidisõjast, jätkates tselluloositehase või Eesti Energia õlitehasega on tekitanud kahepidise nähtuse. Ühelt poolt on inimesed tööstuse suhtes pehmelt öeldes skeptilised, kuid teisalt on näha, et Eesti tööstussektor on kaitses kapseldunud. Kuna tööstusest ei taheta kuulda, ei oska ka selle sektori ettevõtjad jagada oma edulugusid.

Seotud lood

Arvamused
  • 28.02.24, 12:31
Kati Rostfeldt: tööstuse konkurentsivõime kasvatamine vajab muutust majanduses ja ühiskonna mõtteviisis
Eesti tööstusettevõtete konkurentsivõime kasvatamiseks vajame suuremat muutust majanduses ja ühiskonna mõtteviisis, kirjutab Eesti Tööandjate keskliidu innovatsiooninõunik Kati Rostfeldt. Sealhulgas on hädavajalik üldsuse arusaam, et Eesti riigi hakkamasaamise tagab tugev ja innovaatiline majandus.
  • ST
Sisuturundus
  • 25.02.26, 16:02
Hansavesti kogemus: kuidas sõeluda 1300 kandidaadi seast välja parimad?
Nädalaga 1300 töösooviavaldust keevitaja ametikohale – just sellise tulemuse tõi tööstus- ja tootmisettevõtetele keskendunud Hansavesti OÜ ühele ettevõttele korraldatud värbamiskampaania. Kuidas sellise hulga inimeste seast aga kiirelt ja tõhusalt välja selekteerida need, kes päriselt antud tööle sobivad?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele