Ehkki paljudes sektorites valitseb jätkuv tööjõupuudus, käib tööstuses asjaliku ning pädeva spetsialisti otsimine tikutulega – oma tööd väga hästi tundvate tegijate puudus on endiselt suur. Kuna häid töötajaid on vähe, näeb tööjõurendi rendi ja koolitusega tegelev Hansavest viimase aja trendides ka palju üleostmist.
„Spetsialistide puudus on jätkuvalt kõrge, sest uusi inimesi pole lihtne leida. Suur hulk inimesi läheb pensionile, uusi vajalikus koguses peale ei tule. Töökäsi on vaja metallitööstuses, elektroonikas, puidusektoris. CNC-pingi operaatorite vajadus on pidev,“ sõnab Hansavesti asutaja Janek Sirg.
Millised on peamised väljakutsed, millega ettevõtted tööjõud leidmisel ja hoidmisel silmitsi seisavad? Ja mis on see miski, mis lisaks palgale inimest töökohale meelitab? Tasuga võrdväärselt oluliseks peetakse töist õhkkonda ja tingimusi, milles igapäevaselt tegutsetakse. „Töötaja peab tulema tööle hea meelega ning mõistagi on olulised muud hüved, mis toetavad üldist tervist ning heaolu – vaba aja veetmise võimalused, kindlustused," lisab Hansavesti värske tegevjuht Denis Tolkunov.
Hinnas on iseteadlik ja julge töötaja
Infot, keda enda ridadesse tööle vajatakse, saab Hansavest tihedas suhtluses tööandjatega. Sobiv inimene läbib vajadusel täiendkoolituse või õpetab ettevõtte teda ise tööprotsesside käigus kohapeal välja. „Kui vanasti oli iga liigutuse jaoks eraldi spetsialist, siis tänaseks on need ajad möödas. Hinnatakse inimesi, kes ei jää erinevate olukordade puhul käed rüpes istuma, vaid asuvad tegutsema. Tuldagu ja tehtagu ajad, mil töötaja eest kõik ära mõeldi, on möödas,“ sõnab Sirg.
Et töötajat palgates hilisemaid üllatusi võimalikult vähe oleks, on nüansse, mis tuleb enne inimese suunamist ettevõttesse selgeks teha. Näiteks ei pruugi väga heade oskustega kandidaat olla suuteline pool tundi töötama läbi suurendusklaasi, mida aga tema tulevane töö igapäevaselt nõuab.„Sellised testimised tuleb enne ära teha, et pärast ei töötajal ega tööandjal pettumust poleks,“ ütleb Denis …
Võõrsilt saabuja tunneb end Eestis hinnatu ja võrdsena
Ehkki paljud eestlastest spetsialistid, kes varem Soomes tööl käisid, on end kodumaale tagasi asutanud, on nende osavatest kätest üksinda vähe. Välistööjõuta kohalik tööstus enam hakkama ei saa.
„Hansavesti kaudu jõuavad täna Eestisse peamiselt ukrainlased,“ sõnab Sirg. Eestis või Soomes tööle asuvad inimesed imestavad sageli töökultuuri üle, mis varasema Poolas töötamise kogemusega on erinev kui öö ja päev. „Seal oli nendesse suhtumine tõre ning Eestis ja Soomes tunnevad ukrainlased end võrdsetena. Eestis ei ole Poolale või Saksamaale omast autoritaarsust. Soome tehasejuhi päeva tähtsaim osa on näiteks lõuna söömine koos oma töötajatega sama laua taga, nende suhtlemine ja mitte üksnes tööst rääkimine,“ teab Sirg öelda.
India keevitaja oskused Euroopa vajadustele ei vasta
Kuidas aga käib Hansavestil võõrsilt kuldsete töökäte leidmine käib? Kuidas leida sadade soovijate hulgast üles need parimad? Tööotsijaid tõesti jagub, kuid nende hulgas on palju neid, kes oma oskusi tahtmatult või teadlikult liialt kõrgeks rääkinud on.
„Kandidaate võib ühele ametile olla 50, kuid oskustele vastab sealt ehk 10. Käisime Indias, kus testisime 100 keevitajat. "Kohalikul tööturul on nad kvalifitseeritud spetsialistid, kuid Euroopa standardite ja nõudmiste järgi oleks neil keeruline siin toime tulla,“ ütl eb Sirg, kes peabki ääretult oluliseks just kohapeal testimas, vaatamas ja vestlemas käimist. „Valeinformatsiooni inimeste kohta tuleb tõesti palju,“ ei tee ta saladust.
Kuna Hansavest juba teab, millised on tema klientide vajadused, panustavad nad hilisemate üllatuste vältimiseks eeltöösse ääretu põhjalikkusega.
Puhtalt vinkli painutusega raha ei tule. Tootmine tuleb muuta efektiivsemaks
Eestis tuleb tootmine muuta efektiivsemaks. Kui täna suudab meil üks inimene ära teha selle, mis Bulgaarias kolm, siis Põhja-Euroopas käib robotite abil kõik veelgi nobedamalt. Karta seda, et masinad inimestelt töölõike vähemaks nopivad, vaja ei ole, sest masinate lisandudes peab keegi ju neid juhtima, paigaldama, hooldama.
„Inimeste töökohad kindlasti ei kao, vaid neid pigem lisandub,“ sõnab Denis. „E esti tootmisettevõtted teevad Põhja-Euroopale palju alltöövõttu, kuid nii mõnedki asjad suudavad nad seal ise palju ajaefektiivsemalt ära teha. Eestis tuleb hakata tootma keerukamaid tooteid. Puhtalt vinkli painutusega raha ei tule ja juba ainuüksi seetõttu on meil vaja peaga inimesi, kes neid valmistada suudavad,“ lisab Sirg.
Tööjõu koolitamine olgu pidev protsess, mitte ühekordne ettevõtmine
Oskustöötajate leidmisele lisaks tegeleb Hansavest ka keevitajate koolitamise ja sertifitseerimisega. Kõige populaarsema kursus on neil hetkel aga hoopis eesti keel, mille vajaliku taseme saavutamise vastu tunnevad suurt huvi just ukrainlased. „Kui me soovime kõrgete oskustega tööjõudu, peab koolitamine olema püsiv ja pidevalt jätkuv protsess. Keevitajal ja keevitajal on vahe ning seda näeme me oma töös igapäevaselt,“ nendib Hansavesti juht Janek Sirg.
Hansavesti koolitustel saab teoreetiliste teadmiste kõrval ka praktikat
Hansavesti Koolituskeskus korraldab keevituse, CNC, robotseadme operaatori ning eesti keele koolitusi. “Kel konkreetsem soov ning huvi, saab infopäevale tulla, pakutavate võimalustega tutvuda ning tehnikal kätt proovida,” kutsub koolituskeskuse juht Kristjan Rähn huvilisi ühendust võtma.
Praktilise õppe roll on Hansavesti Koolituskeskuses väga tähtis. Kohapeal on olemas erinevad keevitusaparaadid, kus teoreetilise õppe kõrval kohe ka kätt proovida saab.
Kõige sagedamini tuntakse Hansavesti poole pöördudes huvi, kas nende juurest on võimalik saada keevitaja sertifikaat. Jah on, kuid Rähni sõnul tuleks enne õppima asumist huvilisel selgeks teha, millist serti tema töö konkreetsemalt nõuab. “Kuna keevituses ühte konkreetset sertifikaati olemas pole, siis saab koolitama hakates just antud vajadusest lähtuda,” ütleb koolituskeskuse juht.
Välistööjõu lisandumisega on Hansavesti Koolituskeskuses üha populaarsemaks muutunud riigikeelekursused, kus on võimalik omandada A1, A2 või B1 tase. Ettevõte on ka Eesti Töötukassa koolituskaardi partner.
Kõikide korraldatavate kursuste kohta leiab rohkem infot
SIIT.
Hansavest on asutatud 2005. aastal ja pakub ettevõtetele tööjõuteenust ning koolitusi. Ettevõte on spetsialiseerunud oskus- ja liinitööjõu värbamisele, koolitamisele ja pakkumisele tootmis- ja logistikaettevõtetesse. Peamised valdkonnad, kuhu tööjõuteenust pakutakse, on metalli-, puidu-, elektroonika- ja toiduainetööstused. Tänaseks vahendab Hansavest tööjõudu lisaks Baltikumile ka Soomes ja Rootsis. Tööjõuteenuse ettevõttesse sisse ostmine võimaldab paindlikult jaotada tööjõuressursse vastavalt teie ettevõtte vajadustele ja tootmismahtudele. Hansavesti vahendusel leiate kogenud töötajad enamlevinud ametitesse juba 2-4 nädala jooksul. Enamasti pärinevad töötajad Eestist, Lätist ja Ukrainast, suhtluskeeleks on eesti, vene ja/või inglise keel. Seotud lood
Tootmise kiire areng on tekitanud väljakutseid, mille ületamiseks on vaja uusi teadmisi ja praktikaid. Kuid insenerteadmiste ja -oskustega ei ole meil nii suured probleemid kui juhtimisega, selgub saatest.
Enimloetud
2
Riigikohus langetas äsja otsuse suurima maksvõlglase ja BLRT Grupi vaidluse asjus
5
Negatiivse plaani puhul oleks ohus 100 miljonit maksutulu ja 5000 inimese töö
Viimased uudised
“Mingil hetkel hakkavad meie seinad väikseks jääma“
Hetkel kuum
Negatiivse plaani puhul oleks ohus 100 miljonit maksutulu ja 5000 inimese töö
Riigikohus langetas äsja otsuse suurima maksvõlglase ja BLRT Grupi vaidluse asjus
“Viie aasta pärast on Ukraina meie peamiste turgude seas”
Tagasi Tööstusuudised esilehele