Aasta töösturi konkursil on seljataga seitse hooaega ja alanud on kaheksas. See on hea võimalus tunnustada kas enda või mõne koostööpartnerist tööstusfirma juhti, tema edukaid otsuseid või panust ettevõtte arengusse. Märgake tööstusjuhte, esitage nad konkursile ja tooge sellega suurema publiku ette. Märkamine motiveerib ka juhte ja see aitab nii meie majandust kui tööstussektorit tervikuna.
Kuidas selgub võitja?
Võitja selgub žürii ning Tööstusuudised.ee ja
Äripäeva lugejate häälte liitmisel (mõlemal on 50protsendiline osakaal). Oktoobris saavad lugejad tutvuda kõikide kandidaatidega, kelle hulgast valib žürii esikolmiku. Seejärel saavad lugejad esikolmikust valida oma lemmiku. Võitja selgub 19. novembril Viimsi Artiumis toimuval konverentsil “Tööstuse äriplaan 2025”.
Aasta töösturi konkursi eesmärk on tunnustada tööstusettevõtete juhte ja omanikke ning nende pingutusi oma ettevõtte ja sektori arendamisel. Kandidaadina saab esitada ettevõtte tegevjuhi, omaniku, juhatuse või nõukogu liikme.
Kandidaadi esitamisel tuleb põhjendada, miks just tema vääriks aasta töösturi tiitlit. Põhjendusse võib suhtuda loominguliselt, sest aasta töösturi tiitlivõidu võib tuua ka põnev või ootamatu tegu, mis tehaseseinte vahelt välja ei paista või millest teab vaid sisering, kuid mis samas vääriks kindlasti laiemat tähelepanu.
Samuti võib kandidaat tulla ettevõttest, mis on selle juhi töö tulemusel suutnud eksporti hüppeliselt kasvatada või läbi viinud olulisi ja suure mõjuga arendusprojekte. Kandidaat võib olla ka keegi, kes on panustanud sektori arengusse läbi investeeringute, laienemiste või tootearenduse. Kandidaat võib olla ka sektori silmapaistev eestkõneleja, kes julgeb tööstuse nimel sõna võtta ja tervet sektorit seeläbi kuuldavamaks muuta.
Kandidaadi esitamisel on oluline, et tema eriline tegu oleks tehtud viimase aasta jooksul ehk perioodil november 2024 – oktoober 2025. Konkursile ei saa esitada eelmise aasta võitjat, samuti ei saa konkursile esitada iseennast.
Konkursi žüriisse kuuluvad aasta tööstur 2024 ja
Yook Productioni juht
Katre Kõvask, ABB Balti riikide ärijuht
Jukka Patrikainen, Eesti Kaubandus-Tööstuskoja peadirektor
Mait Palts, Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse juhatuse liige
Sigrid Harjo, majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi tööstuspoliitika juht
Kaspar Peek ning Äripäeva peadirektor
Igor Rõtov.
Kuidas kandidaati esitada saab?
Aega on 3 nädalat, kuni 10. oktoobrini.
Kandidaate saavad esitada tööstussektori erialaliidud, ettevõtlus- ja avaliku sektori organisatsioonid, ettevõtted.
Esitamiseks tuleb saata kandidaadi nimi, ettevõte ja põhjendus aadressil
[email protected]. Võitja selgub hääletuse teel, žürii ning Äripäeva ja Tööstusuudiste lugejate häälte liitmisel 19. novembril toimuval konverentsil
Tööstuse äriplaan 2026. Kes on varem tiitli pälvinud?
aasta tööstur 2018 – Heiki Einpaul (Hekotek)
aasta tööstur 2019 – Arno Kütt (Cleveron)
aasta tööstur 2020 – Ruth Oltjer (Chemi-Pharm)
aasta tööstur 2021 – Siiri Lahe (Estonian Cell)
aasta tööstur 2022 – Kuldar Väärsi (Milrem)
aasta tööstur 2023 – Taavi Madiberk (Skeleton Technolgies)
aasta tööstur 2024 – Katre Kõvask (Yook Production)
aasta tööstur 2025 – ...
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Aasta tööstur 2024 on kaerajoogitööstuse YOOK Production OÜ juht Katre Kõvask, selgus täna konverentsil "Tööstuse äriplaan 2025".
Kui esimesel aastal keskendus kaerajoogitootja Yook tootmise käivitamisele, siis teisel aastal on fookus selgelt müügi kasvatamisel ja ekspordil. “Kõik meie protsessid peavad sellele alluma," ütles Katre Kõvask videointervjuus, mis kõlas tänavusel Pärnu tarneahelakonverentsil.
Protsess on nõudnud 10 kuud tööd ja läbirääkimisi
Yooki tegevjuhi Katre Kõvaski sõnul on see töövõit, mis teeb kaerajoogitootjast esimese Eesti toidutööstuse, mis on saanud maailma suurima kohvikuketi Starbucks koostööpartneriks.
Kui esimesel aastal keskendus kaerajoogitootja Yook tootmise käivitamisele, siis teisel aastal on fookus selgelt müügi kasvatamisel ja ekspordil. “Kõik meie protsessid peavad sellele alluma," ütles Katre Kõvask videointervjuus, mis kõlas tänavusel Pärnu tarneahelakonverentsil.
Kui ühe nädalaga laekub keevitajate värbamiskampaaniale 1300 avaldust, võib see kõlada tööandja unistusena. Tegelikult algab aga just siis kõige keerulisem töö, sest tuhandete keskelt on vaja üles leida need, kes mitte üksnes ei soovi keevitajana töötada, vaid kelle teadmised ja oksused päriselt ka tööstusettevõtte nõuetele vastavad. Nii näiteks pääses Hansavesti ühes värbamiskampaanias 1300 huvilisest järgmisse vooru vaid 70. Miks nii väike number?