Pärnu Tarneahelakonverentsi teise päeva avanud Tõnu Hein (HeiVäl Consulting) nimetas Eesti juhtimise kolme eripärana arvukaid muudatusi, vähest mõõtmist ja madalat koostöötaset.
Nii Eesti kui Soome ettevõtetega kokku puutunud Hein tõi välja, et kahe naaberriigi lähenemine juhtimisele on üllatavalt erinev.
„Kui võtta Helsingi ja Tallinna linnapilt, siis need on täiesti võrreldavad – meil on sõitmas samad autod ja kanname sarnaseid riideid. Kui aga vaadata organisatsioonisisese käitumise poole, tulevad sisse üsna suured vahed,“ tõdes Hein.
Toetudes 15 Eesti ja 15 Soome ettevõtte protsesside muutmist käsitlenud uuringule, tõi Hein välja juhtimiskultuuride kolm peamist erinevust. Esiteks on Eesti ettevõtted paindlikud ja teevad oma toimetamises muudatusi oluliselt sagedamini kui Soome ettevõtted. Samas aga jääme põhjanaabritest oluliselt maha tehniliste parameetrite mõõtmise osas. Kui pikkuse ja nurga mõõtmisega saame kenasti hakkama, siis keerukamate näitajate osas (tasapinnalisus, silindrilisus, pinnakaredus, keermed, ülekanded jne) on arenguruumi küllaga.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele