Võtmeisiku värbamisel tuleb mängu ka nn peajaht

Kõige efektiivsem spetsialisti personaliotsing Eesti piiratud tööjõuressursi tingimustes on Alvar Veersalu hinnangul head hunting ehk nn peajaht, kus aga peab tegema atraktiivse pakkumise ja projekt peab olema väga usaldusväärne ja perspektiivne. Samuti sõltub palju olemasolevate spetsialistide olukorrast olemasolevas töökohas, kas see on stabiilne või ebastabiilne. Kui sellised eeldused pole täidetud, on väikeettevõttele efektiivseim värbamismeetod täisteenusotsing, kus personaliotsingufirma selekteerib testide põhjal välja 3–5 kandidaati, rääkis Veersalu.

"Pakutava täisteenusotsingu ainus probleem on selles, et kandidaadi garantii peaks olema pikem," märkis ta. "Kui garantii oleks katseaja asemel kuus või isegi 12 kuud, kasutataks seda kindlasti rohkem."

Head hunting'u puhul peab ettevõtja ise olema väga hästi informeeritud üle löödava inimese võimekuse ja motiveerituse suhtes, sest muidu võib see protsess väga kulukaks osutuda, lisas Veersalu.

"Kindlasti peaks atraktiivse pakkumise vastukaaluks kehtestama võtmepersoonile ka mõõdikud, et ta sageli ülepakutud tingimusi nautlema ei jääks ja tulemuste puudumist objektiivsete põhjustega välja vabandada ei saaks," nentis ta.