Peame kokku leppima pikema vaatega tingimused, millele ettevõtja saab oma investeerimisplaani rajada, kirjutab vastuses Tööstusuudiste küsitlusele puidutööstuse Thermory tegevjuht Ragnar Koppel.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • milliseid püsivaid tingimusi peab Ragnar Koppel ettevõtjale hädavajalikuks, et Eestis järgmine investeering ära teha;
  • kuhu tuleks Koppeli hinnangul suunata riigi tugi, et tööstus suudaks rohkem eksportida ja kõrgemat lisandväärtust luua.
Thermory tegevjuht Ragnar Koppel hindaks valitsuse tööd selle järgi, kas Eestisse julgetakse rohkem investeerida.

Seotud lood

Arvamused
  • 23.09.26, 12:32
Suur tööstusliidrite küsitlus | Veljo Konnimois: ettevõtjad nõuavad riigilt pikka plaani, et nad ei veaks arenguhüpet üksi
3 teemat, mis ei tohi debattides tähelepanuta jääda
Meil on liiga palju lühikest poliitilist tsüklit, killustatud algatusi ja pidevat suunamuutust. Riik peab aitama luua keskkonna, kus ettevõtted ei jää oma arenguhüpet üksi vedama. Kui üks ettevõte ei jõua, siis tuleb teha mitme ettevõtte peale koos, kirjutab Radius Machiningu asutaja Veljo Konnimois vastuses Tööstusuudiste arvamusliidrite küsitlusele.
Arvamused
  • 22.09.26, 10:48
Suur tööstusliidrite küsitlus | Nõo Lihatööstuse üks omanik Simmo Kruustük: mitte rahapuudus ei lämmata investeeringuid, vaid pidev mängureeglite muutmine
6 teemat, mida poliitikud ei tohi valimisdebattides kõrvale jätta
Tööstuse jaoks on üks suurimaid probleeme pidev mängureeglite muutumine, kirjutab Nõo Lihatööstuse nõukogu esimees ja üks omanikest Simmo Kruustük vastuses Tööstusuudiste arvamusliidrite küsitlusele. Ettevõtja sõnul tuleks uuel valitsusel esimese saja päeva jooksul ära otsustada toiduainete käibemaks, kuulutada välja maksurahu ja lõpetada pidev uute reeglite lisamine.
  • ST
Sisuturundus
  • 25.09.26, 19:19
1300 tahtis keevitajaks, 70 pääses edasi – miks nii vähesed sobisid?
Kui ühe nädalaga laekub keevitajate värbamiskampaaniale 1300 avaldust, võib see kõlada tööandja unistusena. Tegelikult algab aga just siis kõige keerulisem töö, sest tuhandete keskelt on vaja üles leida need, kes mitte üksnes ei soovi keevitajana töötada, vaid kelle teadmised ja oksused päriselt ka tööstusettevõtte nõuetele vastavad. Nii näiteks pääses Hansavesti ühes värbamiskampaanias 1300 huvilisest järgmisse vooru vaid 70. Miks nii väike number?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele