Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
KredEx viis sajad koolinoored tehastesse karjääriretkele
Noorte tagasisidest selgus, et ligi pooled osalenud õpilastest polnud varem ettevõtteid külastanud ja oma silmaga reaalse tööga tutvumise kogemus oli nende jaoks esmakordne. Noortele avaldas külastatud ettevõtetes põneva töö kõrval kõige enam muljet uuenduslike seadmete ja masinate kasutamine, sõbralik ja avatud suhtlemine ning ka see, et noored on ettevõtetesse oodatud. Ekskursioonipäeva järel kinnitasid noored nagu ühest suust, et soovivad ka edaspidi ettevõtetesse külaskäike ette võtta ning valdavas enamuses soovivad minna külastatatud firmadesse praktikale või tulevikus ka tööle, etatas KredEx.
Raasikul tegutseva Mistra-Autex AS juhataja Priit Tamme sõnul avas tehas oma uksed õpilastele, et anda neile juba varakult aimu tööstusvaldkonna karjäärivõimalustest. “Tänapäeval räägitakse palju noortest ja ettevõtlikkusest ning selle all mõeldakse tihti vaid seda, et noored looks oma ettevõtte ning asuksid selle all omi ideid arendama. Aga mida peaksid tegema need, kes oma ettevõtet avada ei taha? Selleks ongi juba loodud, edukad ja innovatiivsed ettevõtted, kes ootavad noori oma ideid just seal teostama,” selgitas Priit Tamm.
“Noortel väga sellist infot ei laeku, et milliseid töid üldse tööstuses tehakse. Pigem kujutatakse ette liinitöölist, aga mitte näiteks tootmisjuhti. Tööstust kirjeldades räägivad noored võibolla liinitöölise ülesannetest, aga teadmatuks jääb tootmisjuhi, kvaliteedijuhi või hoopis sisseostja tegevusala,” lisas Priit Tamm, kes loodab, et karjääriretked aitavad noortel just neile sobiva eriala leida, võttes arvesse millised on tema eeldused ja mida teha soovitakse.
Lääne-Virumaal elementmajade tootmisega tegeleva Production House tegevjuht Margus Nisumaa peab selliste karjääriretkede korraldamist väga vajalikuks. “Karjäärivaliku tegemine on noortele üks raskemaid otsuseid ja meil on hea meel, kui saame tutvustada meie ettevõtte tegemisi,” rääkis Nisumaa. “Õpilaste külaskäigud töötavatesse ettevõtetesse annavad positiivset sidet nii õpilastele kui ka tulevastele tööandjatele. Tööandjad ootavad pikisilmi noori, kes on saanud lisaks teooriale ka reaalset praktilist õpet,” lisas noortega kohtumise järel Nisumaa.
Kuressaares tegutseva Ouman Estonia OÜ juhatuse liige Erik Keerberg sõnul on väga tähtis juba varakult näidata noortele ettevõtluse ja tööelu erinevaid vorme. “Kõrvuti IT valdkonnast tuttava softi kirjutamisega on meie kõigi seisukohast ülioluline arendada ka tööstust - põllumajandust. Tööstus annab suure osa riigi rikkusest. Noortele on vaja tutvustada, et tööstus digitaliseerub ning järjest rohkem vajatakse tehnilise ettevalmistuse ja digioskustega töötajaid. Sellega peab kaasas käima ka haridussüsteem,“ rääkis Keerberg.
KredExi ettevõtlusdivisjoni juhi Jarmo Liiveri sõnul annavad karjääriretked noortele ainulaadse võimaluse kokku puutuda reaalse tööeluga. “Selliseid teadmisi, mida õpilased saavad vahetus kontaktis tööandjatega nende töökeskkonnas, pole õpilastel koolipingist kuidagi võimalik saada. Karjääriretked avardavad noorte arusaamisi erinevatest tulevikuvõimalustest ja aitavad paremini ka karjäärivalikuid teha,” sõnas Jarmo Liiver.
Karjääriretked toimusid kokku kaheksas maakonnas: Harjumaal, Lääne-Virumaal, Pärnumaal, Viljandimaal, Saaremaal, Tartumaal, Põlvamaal ja Jõgevamaal. Sel aastal neljandat korda toimunud karjääriretkede projekti korraldas KredEx ja läbiviimist rahastas Euroopa Liit läbi Euroopa Regionaalarengu Fondi.
Seotud lood
Tootmise efektiivsust otsides vaadatakse suuri seadmeid, energiakulu ja tööjõudu. Samal ajal võivad sajad väikesed korduvad tegevused neelata iga päev töötunde. Tööstuslik markeerimine on üks selline protsess, ent siin ei piisa ainult kiirusest. See, mis saab detailile sekunditega, peab mõnikord püsima seal aastakümneid.
Hetkel kuum
Enimloetud
Viimased uudised
Tänavuses masina- ja metallitööstuse TOPis on BLRT Grupp 24. kohal.
Üritused
Hetkel kuum
6 teemat, mida poliitikud ei tohi valimisdebattides kõrvale jätta
3 teemat, mis ei tohi debattides tähelepanuta jääda
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele