Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Miks Ensto Excelist loobus?
Ostujuhtimise Aastakonverents keskendub sel aastal strateegilisele hankimisele. Ühe teemana käsitletakse konverentsil ka Exceli alternatiive ja uue tarkvaralahenduse juurutamist, millest räägib ka Ensto Grupi logistikajuht Cristian Kalve.
Tulekul
Cristian Kalve esineb juba 20. oktoobril toimuval Ostujuhtimise Aastakonverentsil kogemuslooga "Uue ärianalüüsi lahenduse juurutamine ja sellega harjumine". Registreeri konverentsil SIIN.
Cristian Kalve, miks otsustas Ensto uue ärianalüüsi lahenduse kasuks? Mis teid täpsemalt Exceli juures kõige rohkem häiris?
Oma analüüsides kasutasime nii Accessi kui ka Excelit ja mõlemal on omad piirid, mille vastu me hakkasime põrkuma. Mahukad analüüsid Excelis olid ka väga aeglased ning kohati kippusid failid n-ö katki minema – neid ei olnud võimalik enam avada ja pidi uuesti üles ehitama. Lisaks on Excelis küllalt suur vigade tegemise risk kasutaja poolel. Kokkuvõtvalt tsiteerin siin meie IT-juhti: "Excel ei ole mõeldud selliste asjade jaoks, mida te seal teha tahate". Tal kippus õigus olema.
Kui palju on Excelist loobumine Ensto logistikaosakonda aidanud? Kui palju on see tööd kergemaks muutnud?
Operatiivset igapäevaelu uus ärianalüüsi lahendus alati ei aita. Kuid kindlasti aitab see tuleviku osas teha kiiremaid ja paremaid otsuseid, kui andmed ja analüüsid on lihtsalt kättesaadavad just sellisel kujul nagu vaja ja neis navigeerimine on hästi paindlik ning lihtne.
Kuivõrd te Excelit üldse veel igapäevatöös kasutate? Ilmselt mõnda lihtsamat asja teete Excelis veel?
Excel ei ole kuhugi kadunud. Lihtsamad arvutused, koostöö andmetega, info edastamine ettevõttes ja partneritele käib jätkuvalt ka Excelit kasutades.
Kuidas meeskonda suurteks muutusteks ette valmistada?
Meeskonnale tuleb muutus maha müüa, anda vastused küsimustele – mis, miks, kuidas – loomulikult neid võimalusel ka muutuste juurutamisse kaasata ja kindlasti koolitada.
NB! Cristian Kalve esineb juba 20. oktoobril toimuval Ostujuhtimise Aastakonverentsil kogemuslooga "Uue ärianalüüsi lahenduse juurutamine ja sellega harjumine". Registreeri konverentsil SIIN.
Seotud lood
Kui ühe nädalaga laekub keevitajate värbamiskampaaniale 1300 avaldust, võib see kõlada tööandja unistusena. Tegelikult algab aga just siis kõige keerulisem töö, sest tuhandete keskelt on vaja üles leida need, kes mitte üksnes ei soovi keevitajana töötada, vaid kelle teadmised ja oksused päriselt ka tööstusettevõtte nõuetele vastavad. Nii näiteks pääses Hansavesti ühes värbamiskampaanias 1300 huvilisest järgmisse vooru vaid 70. Miks nii väike number?
Hetkel kuum
Enimloetud
3
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele