Kunda Nordic Tsemendi juhatuse esimehe Meelis Einsteini sõnul on ettevõtte põhieesmärgiks palga korrigeerimisel kompenseerida inflatsiooni mõju, et töötajate ostujõud säiliks.
„Nii võibki öelda, et meie palgad on viimastel aastatel tõusnud tarbijahinna indeksi võrra. Võimalusel oleme selle lisanud mõned protsendikümnendikud reaalpalga kasvatamiseks,“ selgitas Einstein.
Ta lisas, et Kunda Nordic Tsemendis toimus palga korrigeerimine aasta alguses ning tänavu tõstis ettevõte töötajate palganumbrit põhimõttel inflatsioon + 0,5%.Einsteini kinnitusel pole ettevõte üldist palgasurve suurenemist viimasel ajal täheldanud, küll tuleb ette, et teatud töökohtade palku peab eraldi vaatama ja vajadusel rohkem või vähem muutma.Lisaks palgale kehtib Kunda Nordic Tsemendis töötajatele suunatud motivatsioonipakett, mis koosneb tervest reast soodustustest: osaliselt toetatakse töötajate lõunasööki, spordisaali/ujula kasutamist, massaaži, prillide hankimist ja vaktsineerimist.
„Peame meeles juubeleid, samuti on meil lisapuhkuse päevad, tööõnnetuse kindlustus, omatoodangu allahindlus jm,“ lisas Einstein.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Statistikaameti teatel tõusis tänavu esimeses kvartalis keskmine palk kõigil tegevusaladel. Tööstusuudised uurib tuntud tööstusfirmadelt, kui palju on nad palku tõstnud ning millised on ettevõtete töötajatele suunatud motivatsioonipaketid.
Seotud lood
Tootmisettevõtte pakendamisprotsessi eduka automatiseerimise aluseks on kogu tootmisvoo põhjalik analüüs, et uus süsteem sobituks olemasolevasse keskkonda, aitaks vähendada tööjõuvajadust ning oleks valmis ka ettevõtte tulevasteks arenguteks. Lihtsalt roboti lisamine enamasti oodatud tulemust ei too, nendib tootmise ja tööstuse automatiseerimislahenduste arendaja Smitech OÜ tegevjuht Sander Mitendorf.