Autor: Raigo Neudorf • 23. mai 2014

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kalevi personalidirektor Krista Laeveri hinnangul tajuvad ilmselt kõik ettevõtjad ühel või teisel viisil palgasurvet.

„Meie püüdsime seda ennetada ja vaatasime möödunud aasta lõpus kõigi oma töötajate palgad üle. Seejuures ei olnud eesmärgiks ainult töötasude tõstmine, vaid ka palkade ühtlustamine sarnaseid tööülesandeid täitvate töötajate vahel.  Käesoleva aasta 1. jaanuarist tõusis meil enamike töötajate palk 5%, üksikutel juhtudel oli palgatõus suurem või väiksem ning üksikute ametikohtade puhul ei olnud põhjust palka tõsta. Lisaks on Kalevi tootmise poolel juurutatud süsteem, kus töötaja kvalifikatsioonitaseme tõustes ehk jõudmisel uuele kompetentsitasemele tõuseb ka töötaja põhitöötasu. Uuele tasemele tõusmiseks läbib töötaja vastava koolituse ning teeb eksami,“ selgitas Laever.

Lisaks töötasule on Kalev alati pidanud oluliseks lisaks oma töötajaid ka muul viisil motiveerida. Ühest küljest on ettevõttel mitmeid erinevaid toetusi, näiteks perekondlike sündmuste puhul (lapse sünd, pereliikme matused, lapse kooliminek, abiellumine jne.).

„Lisaks korraldame töötajaile ja nende lastele erinevaid üritusi. Magusaks teeb töökoha Kalevis ka see, et pakume oma töötajaile ja nende peredele võimalust degusteerida meie uusi tooteid,“ märkis Laever.

Personalidirektori hinnangul on töötajate üheks motivaatoriks kindlasti ka töökeskkond.

„Kalevi tehas on uus ja kaasaegne igas mõttes, meil on palju uusi maailmatasemel tootmisseadmeid, meie hügieenitase on kõrge, suurt tähelepanu pööratakse töötajate ohutusele jms.  Samuti pakume töötajaile kohapeal võimalust kasutada tervisetoa teenuseid, kus on ametis ka medtöötaja. Seal saab teostada nii ennetavaid kui ka taastavaid terviseprotseduure (massaaž, veeprotseduurid jms). Ettevõttel on oma korralik jõusaal, kus töötajad saavad sümboolse tasu eest sportida. Mitmed meie koostööpartnerid pakuvad Kalevi töötajaile võimalust osta soodushinnaga tooteid või tarbida teenuseid.“

Seda, kui suur on ASi Kalev keskmine töötasu, ei soovinud ettevõte siiski avaldada.

„Ettevõtte keskmine palk ei peegelda päris adekvaatselt olukorda, kuna meil on väga palju erinevaid ametikohti, kus töötasu kujuneb erineval viisil (tulemustasud, tükitöö, lisatasud jms). Lisaks on meil erineva kvalifikatsiooniga töötajate tasustamine erinev jne. Seetõttu ei pea me päris õigeks keskmise töötasu avaldamist,“ lisas Laever.Statistikaameti teatel tõusis tänavu esimeses kvartalis keskmine palk kõigil tegevusaladel. Tööstusuudised uurib tuntud tööstusfirmadelt, kui palju on nad palku tõstnud ning millised on ettevõtete töötajatele suunatud motivatsioonipaketid.