Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Elcoteqi personalijuht: vältige kuulujutte!
Elcoteq Tallinna personalijuht Ülle Matt
rääkis tänasel Äripäeva töösuhete lõpetamise seminaril, et koondamiste ja muude
muutuste juures tuleb vältida kuulujutte.
Matt nimetas koondamise või ümberpaigutamise üheks võtmetegevuseks infoedastust. „Kõige olulisemal kohal on infoedastus, mida vähem kuulujutte, mida täpsemalt on määratletud töötaja jaoks vajalik info, seda parem. Kõige hullem töötaja jaoks on kuulujutt. Minu soovitus on infokoosolekud, võimalikult palju.“
Mati sõnul peaks silmaga nähtavatele muudatustele eelnema silmaga nähtamatud muudatused, näiteks on vaja leppida kokku tegevusplaan. Elcoteqis kaardistati aasta alguses, mida ja kuidas tehakse ning millised ametikohad vajalikud on. Selle põhjal saadi ülevaade, kes muudatuste keskmesse jäävad, mida nad oskavad ja kas soovivad teha karjääri, rääkis Matt.
Motivatsiooni hoidmine tähendas Elcoteqi jaoks seda, et koguti kokku need võtmeisikud, kes võiksid firmas edaspidigi jätkata. „Enne andsime teada tulevatest muutustest neile, kes jätkavad peale muudatusi, kui neile, kes ei jätka,“ sõnas Matt.
Personalijuht pidas positiivseks kogemuseks töötajate vahetamist tehaste vahel. Näiteks vahetati Tallinna töötajaid Rumeenia tehasega, kus tootmist alles sisse seati. „See ei ole funi (nalja - toim)pärast, see on vajalik osa protsessis,“ sõnas Matt ja lisas, et töötajatevahetus motiveerib inimesi.
Elcoteqi personalitöötajad aitavad ka uut töökohta leida, kui konkreetset töötajat tasub teisele firmale soovitada. Pakutakse kompensatsiooni ümberõppeks.
„Minu kogemus näitab, et töötajad kasutavad seda ja see lisab neile motivatsiooni,“ rääkis Matt ning märkis, et koondamisel võib olla ka positiivne tulemus.
Seotud lood
Tootmisettevõtte pakendamisprotsessi eduka automatiseerimise aluseks on kogu tootmisvoo põhjalik analüüs, et uus süsteem sobituks olemasolevasse keskkonda, aitaks vähendada tööjõuvajadust ning oleks valmis ka ettevõtte tulevasteks arenguteks. Lihtsalt roboti lisamine enamasti oodatud tulemust ei too, nendib tootmise ja tööstuse automatiseerimislahenduste arendaja Smitech OÜ tegevjuht Sander Mitendorf.
Hetkel kuum
Enimloetud
1
3
4
5
Viimased uudised
ISO 14001, ISO 9001, ISO 45001
Ettevõte plaanib tehast laiendada
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele