Inimesi ei saa võtta kui mehaanilist ressurssi, neil peab lubama teha vigu, neile tuleb pakkuda võimalusi õppida ja areneda ning toetada tuleb ka kuuluvustunnet, kirjeldab endine tööstusettevõtte juht ja Hearth Movementi asutaja Mihkel Tammo põhimõtteid, mis peaksid olema au sees ka tööstusettevõttes.
Tellijana saad artiklit lugedes teada:
- kuidas Mihkel Tammo soovitab tootmistiimis vähendada pingeid nii, et see toetaks ka tulemusi ja kasumlikkust;
- milliseid praktilisi samme saab juht teha, et kasvatada kuuluvustunnet, lubada õppimist vigadest ja hoida meeskonna energiat tasakaalus.