Tööstusseadmete müügiga tegelevate ettevõtete Venten, Duroc Machine Tool ja Demek CNC juhid räägivad intervjuus Tööstusuudistele, et sektoris on selgelt näha optimismi. Metallitööstuse ettevõtted investeerivad ja tööde mahud on üldiselt kasvamas.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda
artiklit lugedes teada:

  • miks peavad Toomas Tammer, Rain Kala ja Peeter Sekavin tööstuse väljavaadet praegu varasemast paremaks;
  • millist rolli mängivad toetusprogrammid ja kaitsetööstus ettevõtete investeerimisotsustes;
Vasakult: Duroc Machine Tool tegevjuht Rain Kala, Demek CNC juhatuse liige Peeter Sekavin ja Venteni juhatuse liige Toomas Tammer.

Seotud lood

Uudised
  • 24.05.23, 08:00
Seadmemüüjad: näha on investeeringute edasilükkamist ja samas ka huvi kasvu
Huvi seadmete soetamise vastu näib olevat leige ja paljud investeerimisprojektid lükatakse edasi, kuid mõnes kohas näha investeeringute ja huvi kasvu, hindavad Tööstusuudistega rääkinud seadmemüüjad Duroc Machine Tool, Venten ja HOOB.
Uudised
  • 18.09.25, 15:30
Venteni uueks juhiks sai era- ja avaliku sektori kogemusega tippjuht
Tööstusettevõtete seadmete ja nende hooldusega tegeleva Venteni tegevjuhina alustas 18. septembrist era- ja avaliku sektori taustaga tippjuht Egon Veermäe. Tegevjuhtimisest taanduv suuromanik Toomas Tammer plaanib edaspidi rohkem klientidele keskenduda.
Uudised
  • 17.03.26, 11:48
Eesti Masinatööstuse Liit valis uue nõukogu. Värske esimees Oliver Mets: “Oma töö odavalt müümine tuleb Eestis ära keelata!”
Eesti Masinatööstuse Liit valis uue nõukogu ja nõukogu esimehe, kelleks sai Insero asutaja Oliver Mets. Uus esimees seab oma ametiaja eesmärgiks, et kõik Eesti tööstusettevõtted pidevalt hinda tõstaks ja rohkem väärtust looks, sest ei senine lihtne allhange ega ka üksikud idufirmad kogu Eesti elatustaset ei tõsta.
  • ST
Sisuturundus
  • 25.09.26, 19:19
1300 tahtis keevitajaks, 70 pääses edasi – miks nii vähesed sobisid?
Kui ühe nädalaga laekub keevitajate värbamiskampaaniale 1300 avaldust, võib see kõlada tööandja unistusena. Tegelikult algab aga just siis kõige keerulisem töö, sest tuhandete keskelt on vaja üles leida need, kes mitte üksnes ei soovi keevitajana töötada, vaid kelle teadmised ja oksused päriselt ka tööstusettevõtte nõuetele vastavad. Nii näiteks pääses Hansavesti ühes värbamiskampaanias 1300 huvilisest järgmisse vooru vaid 70. Miks nii väike number?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele