Milline on elu Eesti töötajasõbralikuimas tööstusettevõttes?

Töötajatele on sisustatud söögituba, kus töötajad saavad lisaks soojale toidule  osta võileibu,  pirukaid, saiakesi ja kooke. Tööandja on organiseerinud sooja toidu kohaletoimetamine kõigisse vahetustesse (ka öövahetusse ja nädalavahetusel tööl olevatele töötajatele). Ettevõte kompenseerib 3 soojatoidu ja kuumade jookide (kohv, tee, kakao) maksumuse. Ettevõttes töötab massöör, enamus töötajaid saavad ettevõtte kulul kasutada vee- ja vabaajakeskuse Aura teenuseid.

Estiko-Plastar viiakse igakuiselt läbi töökeskkonna- ja hügieeniauditeid, mille käigus avastatud puuduste kõrvaldamine on juhtkonna erilise tähelepanu all. Töötajatele on väljastatud tööriided nii ruumis kui vajadusel väljas töötamiseks, isikukaitsevahendid ja tööjalanõud. Süstemaatiliselt viiakse läbi töötajate tervisekontrolli.

Milliseid motivaatoreid ettevõttes rakendatakse?

Kõigile töötajatele määratakse  alates 10 tööaastast tööjuubelite  puhul (10, 15, 20, 25 jne) rahaline preemia. Alates 40. tööjuubelist kingitakse töötajale ettevõtte meeneplaat. Alates 2005. aastast ilmub Estiko-Plastari siseleht, milles tõstetakse  igakuiselt esile ka tublimaid ja staažikamaid töötajaid. Samuti selgitatakse alates 2005. aastast iga aasta lõpus töötajate ettepanekute alusel (kolleegipreemia) välja aasta parimad töötajad. Aasta parimad saavad ettevõttelt tänukirja ja hinnalise meene. Aasta parimaks valimist peavad töötajad üheks suuremaks tunnustuseks nende tööle.

Milliseid isikliku arenguvõimalusi ettevõte töötajatele pakub?

Ettevõte toetab  töötajate osalemist tasemekoolitustel ja keeleõppes tasudes 50% töötaja õppekuludest.

Millised töötajasõbralikke tööajaga seotud töötingimusi ettevõte pakub?

Vaatamata pidevale tööprotsessile on välja töötatud tööaja graafik, mis võimaldab töötajatele vaba aja vähemalt igal teisel nädalavahetusel (3 päeva), et töötaja saaks nädalavahetusel aega koos perega veeta.