70 protsenti Eesti tööealistest elanikest peab kõige olulisemaks tööandja pakutavaks hüveks rahalist preemiat või tulemustasu, selgus NielsenIQ Balti riikide uuringust, mille tellis kindlustusselts Gjensidige. Tulevikus saavad üha tähtsamaks personaliseeritud hüvede paketid, mis ei pruugi samas rahalised olla.
Töötajatele on kõige kasulikum nn rootsi laua tüüpi motivatsioonisüsteem, kus iga töötaja saab kokku lepitud mahus tellida endale hüvesid, mis teda just sellel eluperioodil toetavad, ütleb tööõnne uurija Tiina Saar-Veelmaa.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 15.10.26, 11:08
Rae Tehnopargis algas A-klassi tööstushoone kavandamine krundi asukoha analüüsist
A-energiaklass ei tähenda üksnes väiksemat energiakulu, vaid komplektset lahenduste tervikut, mis algab krundi, hoone ja tootmise asukoha analüüsist ning ulatub rohelise päikeseenergia tootmiseni, logistika optimeerimiseni, haljastuse rajamiseni, pinnase taaskasutuse ja nutika hooneautomaatikani ning ümbruskonna majanduse ja sotsiaalse keskkonna integreerimiseni tööstushoonega.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele