Saar-Veelmaa: tööstuses on jätkuvalt kõhnem töötajate motivatsioonipakett kui IT-sektoris, pankades või riigiasutustes
70 protsenti Eesti tööealistest elanikest peab kõige olulisemaks tööandja pakutavaks hüveks rahalist preemiat või tulemustasu, selgus NielsenIQ Balti riikide uuringust, mille tellis kindlustusselts Gjensidige. Tulevikus saavad üha tähtsamaks personaliseeritud hüvede paketid, mis ei pruugi samas rahalised olla.
Tööõnne uurija ja HappyMe tegevjuht Tiina Saar-Veelmaa kommenteeris uuringut ja tema sõnul on peamiseks tulevikutrendiks individuaalne hüvedepakett, kus arvestatakse üha rohkem inimese elustiiliga. Eestis on praegu hüvede pakkumise seis väga erineval tasemel: “Tootmisvaldkonnas on jätkuvalt kõhnem motivatsioonipakett kui näiteks tehnoloogiavallas, pankades või riigiasutustes.”
Seotud lood
Liikluskindlustus on kohustuslik ka paljudele sellistele töömasinatele, millel puudub kohustus liiklusregistris registreerimiseks. See puudutab otseselt tööstussektorit, kus igapäevaselt kasutatakse tõstukeid, laadureid ja muud liikuvat tehnikat. Sageli arvatakse ekslikult, et eravalduses kasutatav masin liikluskindlustust ei vaja, kuid tegelikkuses võib selle puudumine tuua kaasa märkimisväärse kulu.
Enimloetud
2
3
Võitjal keskmine kuupalk 14 390 eurot. Palgakasvu tõid kõrged energiahinnad
4
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
“Kestlikkusega ei saa ka liiale minna”
Võitjal keskmine kuupalk 14 390 eurot. Palgakasvu tõid kõrged energiahinnad
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele