Autor: Annika Kald • 2. september 2024
Saar-Veelmaa: tööstuses on jätkuvalt kõhnem töötajate motivatsioonipakett kui IT-sektoris, pankades või riigiasutustes
70 protsenti Eesti tööealistest elanikest peab kõige olulisemaks tööandja pakutavaks hüveks rahalist preemiat või tulemustasu, selgus NielsenIQ Balti riikide uuringust, mille tellis kindlustusselts Gjensidige. Tulevikus saavad üha tähtsamaks personaliseeritud hüvede paketid, mis ei pruugi samas rahalised olla.
Töötajatele on kõige kasulikum nn rootsi laua tüüpi motivatsioonisüsteem, kus iga töötaja saab kokku lepitud mahus tellida endale hüvesid, mis teda just sellel eluperioodil toetavad, ütleb tööõnne uurija Tiina Saar-Veelmaa.
Foto: Eiko Kink
Tööõnne uurija ja HappyMe tegevjuht Tiina Saar-Veelmaa kommenteeris uuringut ja tema sõnul on peamiseks tulevikutrendiks individuaalne hüvedepakett, kus arvestatakse üha rohkem inimese elustiiliga. Eestis on praegu hüvede pakkumise seis väga erineval tasemel: “Tootmisvaldkonnas on jätkuvalt kõhnem motivatsioonipakett kui näiteks tehnoloogiavallas, pankades või riigiasutustes.”
Liitu Tööstusuudiste uudiskirjaga!
Liitu Tööstusuudiste uudiskirjaga!