Ettevõtte juhi Mihkel Undresti sõnul soovis ta ettevõttega lõpparve teha omadel tingimustel ning mitte jääda ootama veelgi ebakindlamaid ja raskemaid aegu, mis võinuks tulevikus tähendada firma pankrotistumist.
Nädalaga 1300 töösooviavaldust keevitaja ametikohale – just sellise tulemuse tõi tööstus- ja tootmisettevõtetele keskendunud Hansavesti OÜ ühele ettevõttele korraldatud värbamiskampaania. Kuidas sellise hulga inimeste seast aga kiirelt ja tõhusalt välja selekteerida need, kes päriselt antud tööle sobivad?