Saksamaa moemaja Hugo Boss loob Türgi vabrikusse 1000 uut töökohta ja hakkab lähtuma põhimõttest, et rõivad toodetakse lähedal sellele kohale, kus neid müüa tahetakse.
Nädalaga 1300 töösooviavaldust keevitaja ametikohale – just sellise tulemuse tõi tööstus- ja tootmisettevõtetele keskendunud Hansavesti OÜ ühele ettevõttele korraldatud värbamiskampaania. Kuidas sellise hulga inimeste seast aga kiirelt ja tõhusalt välja selekteerida need, kes päriselt antud tööle sobivad?