Elektroonikaettevõtete praktikantide värbamist võivad takistada nii koroona kui asukoht
Uue kooliaasta algusega saavad otsa õpilaste suvised erialapraktikad. Ehkki õppurite endi huvi suvise praktika osas on jätkuvalt suur ja ka tööstused ise kasutaks suvist lisatööjõudu hea meelega, siis paraku ei saa nõudlus ja pakkumine alati kokku. Oma kogemust praktikantide värbamisel lõppeval suvel jagab kaks Eesti Elektroonikatööstuse Liidu ettevõtet - Ouman Estonia OÜ ja Stoneridge Electronics AS.
Kuressaares tegutseva Ouman Estonia OÜ personalijuht Anu Hartikainen kinnitab, et nende ettevõttes on aastaid kasutusel oma süsteem - puhkuste perioodiks tulevad tööle töötajate endi lapsed ja tuttavad, kel eluaastaid vähemalt 16. “Sel suvel oli meil lausa 12 noort,” lisab Hartikainen.
Seotud lood
Eesti ettevõtjad otsivad kasvu välisturgudelt, ent samal ajal näitab Euroopas ettevõtete pankrotistatistika kasvutrendi. Ekspordiriskid ei ole enam nišiteema – see on kasvu takistav reaalsus, millega peab arvestama iga juht, kelle kliendid ja kasvuambitsioonid asuvad piiri taga.
Enimloetud
1
Protsess on nõudnud 10 kuud tööd ja läbirääkimisi
2
3
Viimased uudised
Tanel Kiik debatis: ettevõtjate erahuvid ei tohiks dikteerida tööjõupoliitikat
Protsess on nõudnud 10 kuud tööd ja läbirääkimisi
Oktoobrist täidab Estonian Cell vaid oma püsiklientide tellimusi, mis katavad ligi 60% tootmisvõimekusest
Üritused
Hetkel kuum
Ekspordi maht peaks järgmise nelja aastaga kasvama 43 miljardi euroni
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele