Grupp Suurbritannia juhtivaid tööstusettevõtteid teatas, et võtab kohustuse palgata viie aasta jooksul 5% tööjõust värskelt kooli lõpetanud noorte või praktikantide seast, et lahendada korraga nii vajalike oskustega tööjõu puudust kui kõrge töötuse probleemi Briti noorte seas.
"Värsked märgid Suurbritannia majanduse toibumisest ei too jõukuse kasvu, kui me ei tegele probleemiga, kus 20protsendine tööpuudus noorte hulgas eksisteerib koos kroonilise oskustööjõu nappusega," teatasid "5% klubi" asutajad ajalehele Financial Times läkitatud kirjas.
Algatuse eestvedaja on kaitsetööstuse firma Qinetiq, koos mitmete FTSE 100 indeksisse kuuluvate firmadega. Eesmärk on kaasata algatusse ka teenuste ja jaemüügi sektor ning veel tööstus- ja tehnoloogiasektori firmasid.
Klubi liikmed võtavad ühtlasi kohustuse kajastada eesmärgi täitmist oma majandusaruannetes.
Qinetiqi tegevjuht Leo Quinn ütles FT-le, et äriliidrid tunnetavad kõik kroonilist oskustööjõu nappust, mis pärsib firmade konkurentsivõimet.
"Samas kuuleme tänase 20protsendise noorte tööpuuduse juures räägitavat peamiselt sellest, mida valitsus ja haridussüsteem peaksid probleemi lahendamiseks tegema. Töökohti loob aga tööstus."
 

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 25.05.26, 15:17
Schneider Electricu juht: Eesti konkurentsivõime sõltub taskukohasest elektrist ja elektrifitseerimisest
Tänapäeva globaalses majanduses on juurdepääs taskukohasele ja usaldusväärsele elektrile muutumas otsustavaks konkurentsiteguriks. Eesti on Euroopa kontekstis heas positsioonis, kuid Schneider Electricu Põhjamaade ja Balti riikide piirkonna juhi Petr Hermanni sõnul sõltub edasine areng elektrifitseerimise kiirendamisest, võrguinfrastruktuuri tugevdamisest ja energiatõhususe parandamisest. Kuigi olulised sammud on juba astutud, „pole kõik veel tehtud,“ rõhutab ta, viidates vajadusele kiiremate investeeringute ja süsteemi ümberkujundamise järele.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele