Autor: Hansavest • 3. märts 2023

Abi sisseelamise osas tõstab renditöötaja tootlikkust

Tööränne pole uuenduslik oma kontseptsiooni poolest, vaid on aastasadu – kui mitte tuhandeid – toiminud sissetuleku kindlustamise meetod. See on väga dünaamiline ja maailmapilti avardav viis leida endale sobiv amet olenemata riikidevahelistest piiridest. Samas tuleb tõdeda, et omal käel välismaale tööleminek võib osutuda parajaks väljakutseks. Selle võrra võib ka kannatada tulemuslikkus uues töökohas – inimene heitleb üksi võõras keskkonnas eri probleemidega ning tema tööalane panus on selle võrra häiritud.

Siin tuleb mängu värbamis- ja personalihalduse ettevõte Hansavest, kes seisab hea selle eest, et välisriigist tulnule tagada korralikud elutingimused. Teeme enda poolt kõik, et renditöötaja harjuks kiiresti uue keskkonna ja oludega ja ta saab oma töös anda 100% panuse. Sujuv integratsioon võimaldab töötajal saada kiiresti tööstusettevõtte töövoolu sisse ja seeläbi on ka maksimaalne tootlikkus paremini garanteeritud.

Eesti töökultuur meeldib renditöötajatele

Meie uued renditöötajad on tööd alustades olnud positiivselt üllatunud eesti töökultuuris. Nimelt on neile väga motiveeriv siinne aus ja teineteist austav suhtumine ning seepärast on väga lihtne neil oma täit potentsiaali siinsel tööstusmaastikul rakendada.

Eestisse tulevad inimesed kindla plaaniga teha tööd, et parandada enda ja oma koduste lähedaste heaolu. Üldjuhul suunduvad välismaalased tagasi koduriiki või teise riiki tööle, kui nende tööluba on lõppenud.

„Kontrollitud sisseränne ning kõrget lisandväärtust loov majandus on samaaegselt täidetavad eesmärgid,“ sõnastati 24. novembril 2022. aastal Eesti tuleviku tööjõu foorumi pöördumises Eesti erakondade poole. Lühiajalise tööloaga töötajad töötavad senikaua, kui on seadusega ette nähtud ega jää koormaks siinsele sotsiaalsüsteemile.

Miks usaldatakse Hansavesti tööjõuteenust?

Renditööjõu valdkonnas väga täpselt riiklikke regulatsioone järgiv Hansavest võtab renditööjõuga seonduva enda kanda kogu töösuhte vältel: töötajate värbamine, haldamine, transportimine, majutamine, lõimimine. Üle Eesti paiknevates ettevõtetes: metalli-, elektroonika-, puidu- ja toiduainetööstuses ning logistikavaldkonnas töötab Hansavesti kaudu ligi 1300 renditöötajat.

75% meie välisriikide töötajatest tuleb meile tööle tänu soovitajatele, kes juba Hansavestis töötavad. Sellest nähtub, et ollakse niivõrd rahul siinse töö ja eluoluga, et kutsutakse ka oma sõpru-tuttavaid-sugulasi Hansavesti kaudu Eestisse tööle.

Hansavest pakub efektiivset renditööjõudu, mis alati lähtub ärikliendi ettevõtte vajadustest, sealhulgas võttes arvesse vajaminevate töötajate arvu, oskustaset ja tööperioodi pikkust. Meie protsess on mitmeastmeline, ent lihtne. Fookuses on igakülgse toe pakkumine nii ärikliendile kui ka uuele töötajale:

1. Tööotsijate värbamise etapis selgub tööotsija taust ja töökogemus. Selleks viime läbi põhjalikud intervjuud enne tööotsija Eestisse tulekut. Ka korrektne dokumentatsioon on siinjuures kindlalt paigas.

2. Kui värbamises on heaks kiidetud tööotsija oskustase, siis reisib tulevane töötaja Eestisse, kus tema võimekust ja oskuste taset testitakse Hansavesti Koolituskeskuses. Siin toimuvad ka tööohutuskoolitused, täiendatakse oma oskusi ja omandatakse õiged sertifikaadid.

3. Kui koolitused on läbitud, siis suuname uue töötaja tema oskustele vastavalt ärikliendi ettevõttesse. Samaaegselt läbivad tööle valitud inimesed algul sisseelamisprogrammi, sealhulgas toetavad kogenud personalihaldurid renditöötajaid jooksvates küsimustes ja uue eluoluga harjumises. Kui ärikliendil on uue töötaja osas küsimusi, ideid või mõttekohti, siis on meie võtmekliendihaldurid valmis hea meelega kõigele vastama. Selline kiire ja vahetu kommunikatsioon ärikliendi vajaduse osas säilib terve töösuhte jooksul.

Hansavest aitab ettevõtetel paindlik olla

Hansavesti eesmärk on, et meie klientide ettevõtted saavad paindliku renditööjõu abiga reageerida kiirelt tootmismahtude muutusele ja sealjuures anname koos panuse tööstusmaastiku arendamisele. Sel viisil meie ärikliendi ettevõte kasvab sujuvalt, tööjõukulud püsivad optimaalsed, investeeringud toovad kavandatu tagasi ja konkurentsieelis tugevneb. Usume, et ka neis regioonides, kus püsielanikkond on vähenenud, saab kindlustada tootmisettevõtete püsimise ja tagada seeläbi Eesti eri paikade jätkusuutlikkuse.

„Tõhus on minna ettevõttesse kohapeale, tutvuda tootmisoludega ja rääkida otse inimestega nii tööpingi kui kontorilaua taga,“ tõdes Hansavesti klienditeenuse arendusjuht Kerli Karpa, kelle eestvedamisel korraldatakse Tööstuspäevi Hansavestiga. Inforohketel kokkusaamistel arutlevad tootmisvaldkonna väljakutsete üle tööstusettevõtete juhid, asjatundjad valdkondade ühendustest ja ministeeriumitasandilt. Tartu, Pärnu ja Ida-Virumaa tootmisettevõtetele lisaks on kavas peagi tutvuda ettevõtetega Saaremaal.

Kui soovite võtta osa meie Tööstuspäevadest Saaremaal või saada teada, kuidas Hansavesti renditööjõud Teie ettevõttele väärtust looks, siis võtke meiega ühendust ja koostöös leiame lahenduse!