Taavi Toom: Eesti tööstuses vohab ohtlik stagnaaegne mentaliteet, mis tekitab väärtuskonflikte
Eesti tööstusettevõtted seisavad silmitsi paradoksiga – kuigi kvalifitseeritud tööjõu vajadus kasvab, ei suudeta töötajaid hoida, kirjutab Ragn-Sells ASi OSA projekti tootmisjuht Taavi Toom.
Samal ajal kui meie naaberriigid Soome ja Rootsi ehitavad konkurentsieelist stabiilsetele meeskondadele, vahetab Eesti töötaja keskmiselt iga kahe-kolme aasta tagant tööandjat. See pole pelgalt statistiline kurioosum – tegemist on süsteemse probleemiga, mis õõnestab meie majanduse konkurentsivõimet ja pärsib innovatsiooni.
Seotud lood
Surve ringmajanduseks on veel madal, kuna mõõdame edu endiselt asjades, tõdeb Ragn-Sellsi juht Kai Realo. Siiski peitub tema sõnul ringses mudelis lisatulu, mis tõuseb eriti esile majandusraskustes.
Tööstusuudised võttis luubi alla paremad perefirmad tööstussektoris.
Tööstusettevõtete kogutoodang kasvas juulis veidi aastatagusega võrreldes, kuid sektorite lõikes oli pilt väga erinev. Energeetikas kukkus tootmine ligi kolmandiku võrra.
Tootmisettevõtte jaoks ei ole aur eesmärk omaette. Oluline on, et tootmine toimiks plaanipäraselt, kulud püsiksid kontrolli all ja tehniline lahendus ei seoks ettevõtet liigselt ühe kütuse või tarnesuunaga. Viimaste aastate energiakriisid ja hinnatõusud on näidanud, kui kiiresti võib seni sobiv lahendus muutuda liiga kalliks, jäigaks või lihtsalt liiga riskantseks.
Enimloetud
2
4
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Võitjal keskmine kuupalk 14 390 eurot. Palgakasvu tõid kõrged energiahinnad
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele