Kuulutused on väljas: Eesti Energia kahes tütarfirmas kaob ühtekokku 7 juhikohta ning asemele otsitakse nelja. Kandideerida võivad ka vanad juhid.

- Eesti Energia juhatuse esimees Andrus Durejko liidetakse loodava Enefit OÜga kõik elektriäriga seonduvad varad, müügid ja töötajad.
- Foto: Liis Treimann
Nimetatud tütarfirmaks on
Enefit, kuhu kuulub
Eesti Energia jaekaubandus ning energiaost, seesama Enefit, millega on plaanis liita hiljuti börsilt ära toodud
Enefit Green. Ning teiseks põlevkivitööstusega seotud
Enefit Industry, kirjutab
Äripäev.
Enefit Greeni ja Enefit ASi juhtide positsioonid alles ei jää, tekib uus juhatus, ütles Eesti Energia pressiesindaja Mattias Kaiv. Kas praegused juhid saavad juhtiva koha uues firmas, sellest on Kaivu sõnul vara rääkida. Loodava firma juhatusse saavad aga kõik praegused juhid Kaivu sõnul kandideerida. “Uuel juhatusel on võimalus oma tiim komplekteerida,” sõnas Kaiv.
Kaiv ütles, et praeguste juhtide tulevik sõltub sellest, kuidas uus organisatsioon üles ehitatakse. Näiteks võib loodava ettevõtte juhatus luua positsioonid, mida saavad praeguste firmade juhid täita. Midagi kindlalt Kaivu sõnul paigas ei ole.
Artikkel jätkub pärast reklaami
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Alates 2026. aastast ühendab Eesti Energia kogu oma elektriäri - tootmise, müügi, energiakaubanduse ja arenduse - tütarettevõttesse Enefit OÜ. Ettevõtte kinnitusel on muudatuse eesmärk tõsta kontserni juhtimise tõhusust, tugevdada konkurentsipositsiooni ning taastada investeerimisvõimekus uute energiatootmisvõimsuste rajamiseks.
Jaapanlased loobuvad koostööst
Hiljuti börsilt lahkunud Enefit Greeni ja Jaapani Sumitomo Corporationi koostöö Liivi lahe meretuulepargi arendamisel jäi katki, sest valitsuse poliitika muutus. Seisma pannakse ka pargi edasine arendamine.
Eesti Energia teenis tänavu teises kvartalis 387,8 miljonit eurot müügitulu, mis on 7% vähem kui mullu samal ajal. Kontserni normaliseeritud puhaskasumiks kujunes 33,1 miljonit eurot. Tulemust mõjutasid enim madalad elektrihinnad, mis langetasid ka investeeringute tasuvust.
Hiljutise uuringu kohaselt mõjutab töötajate tööga rahulolu, nende tootlikkust ja füüsilist heaolu lisaks palgale, töökoormusele ja töö- ning eraelu tasakaalule oluliselt ka tööriiete hoolduskorraldus ja -kvaliteet.