• 25.03.20, 09:17
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Staažikas tööstur kiidab edu saavutamisel inimeste pühendumist

Väikeste palkadega seostatavas tekstiilitööstuses ligi paarkümmend aastat juhtivatel kohtadel töötanud Vahur Roosaare sõnul tuleb firma edu oma inimestega jagada, kuid uude tehnoloogiasse investeerimata jättes kõrgemate töötasudeni ei jõuta.
Vahur Roosaar töötas pikalt aktsiaseltsi Wendre tegevdirektorina, mullu ostis ta aga koos kaasinvestoritega ära aktsiaseltsi Toom Tekstiil ja asus firma juhatuse etteotsa.
  • Vahur Roosaar töötas pikalt aktsiaseltsi Wendre tegevdirektorina, mullu ostis ta aga koos kaasinvestoritega ära aktsiaseltsi Toom Tekstiil ja asus firma juhatuse etteotsa.
  • Foto: Karl-Eduard Salumäe
"Mida vähem on ettevõttes panustatud arendusse, seda rohkem on vaja kasutada tööjõudu ja seda rohkem on ettevõte sõltuvuses hinnast, mitte muudest argumentidest," selgitas ta Äripäeva raadio saates "Juhi jutud".

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 25.02.26, 16:02
Hansavesti kogemus: kuidas sõeluda 1300 kandidaadi seast välja parimad?
Nädalaga 1300 töösooviavaldust keevitaja ametikohale – just sellise tulemuse tõi tööstus- ja tootmisettevõtetele keskendunud Hansavesti OÜ ühele ettevõttele korraldatud värbamiskampaania. Kuidas sellise hulga inimeste seast aga kiirelt ja tõhusalt välja selekteerida need, kes päriselt antud tööle sobivad?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele