Äripäeva Infopank avaldas möödunud nädalal Palga TOPi, mille valimisse jõudsid ettevõtted, kus keskmine brutotasu töötaja kohta oli viimases majandusaasta aruandes 1500 eurot või rohkem. Vaata, millistes tööstusettevõtetes on palgad suurimad.
Kõige kõrgemat töötasu makstakse USA suurkorporatsiooni Microsoft Eesti tütarfirmas, kus 18 töötaja keskmine kuutasu oli 6296 eurot.
Masina- ja metallitööstuse TOP10
Artikkel jätkub pärast reklaami
1. DeRossi OÜ, keskmine palk 3168 eurot
2. Eurotarne Talituse Tartu OÜ, 3113
3. Olympus Estonia OÜ, 3042
4. Scanest OÜ, 2976
5. JOT Eesti OÜ, 2894
6. Magnetic MRO AS, 2612
7. Baltic Marine Contractors OÜ, 2605
8. Alandia Engineering Estonia OÜ, 2565
Artikkel jätkub pärast reklaami
9. IPTE Automation OÜ, 2547
10. Diesel Service OÜ, 2501
Keemiatööstuse TOP10
1. Takeda Pharma AS, 2957
2. Tallinna Farmaatsiatehas AS, 2691
3. Tikkurila AS, 2291
4. Orica Eesti OÜ, 2194
Artikkel jätkub pärast reklaami
5. Henkel Balti Operations OÜ, 1886
6. Krimelte OÜ, 1766
7. Akzo Nobel Baltics AS, 1737
8. Chemi-Pharm AS, 1672
9. Rehvimeister AS, 1639
10. Kevelt AS, 1537
Toidu- ja joogitööstuse TOP10
Artikkel jätkub pärast reklaami
1. Tarplani Kaubanduse OÜ, 1984
2. Tartu Mill AS, 1767
3. Linda Nektar AS, 1702
4. Santa Maria AS, 1691
5. Põhjala Brewing AS, 1635
6. Altia Eesti AS, 1633
7. Scanola Baltic AS, 1578
8. TKH Foods OÜ, 1572
Artikkel jätkub pärast reklaami
9. EBM Grupp AS, 1559
10. Saku Õlletehase AS, 1553
Tootmise TOP10
1. Utilitas Tallinna Elektrijaam OÜ, 2879
2. Elcogen AS, 2775
3. Nordic Power Management OÜ, 2313
4. Eesti Gaas AS, 2264
Artikkel jätkub pärast reklaami
5. Treffex AS, 2157
6. Elering AS, 2102
7. Põlva-Term OÜ, 2016
8. Elrato AS, 2001
9. Kekkilä Eesti OÜ, 1984
10. ABB AS, 1902
Täispika palga TOPiga saad tutvuda
Äripäevas.
Autor: Äripäev.ee
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Eesti ettevõtjad otsivad kasvu välisturgudelt, ent samal ajal näitab Euroopas ettevõtete pankrotistatistika kasvutrendi. Ekspordiriskid ei ole enam nišiteema – see on kasvu takistav reaalsus, millega peab arvestama iga juht, kelle kliendid ja kasvuambitsioonid asuvad piiri taga.