“Ettevõtete panus ühiskonna arendamisse väärib tunnustust igal päeval aastas. Igaüks, kes loob kasvõi ühe töökoha, aitab sellega kaasa kõigi eestimaalaste heaolu tõstmisele. Parimaid eristab teistest aga suurelt mõtlemine ja veidi “jalad maast lahti” unistamine samaaegselt piinlikult täpse teostuse ja kokkulepetest kinnipidamisega," ütles Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu esimees Tiit Kuuli.
Aasta Ettevõtte valis esinduslik žürii, kuhu kuulusid ettevõtlusminister Liisa Oviir, majandus- ja taristuminister Kristen Michal, Aasta Ettevõte 2015 võitja Kodumaja Grupp juhatuse esimees Lembit Lump, Eesti Panga president Ardo Hansson, Tallinna Tehnikaülikooli rektor Jaak Aaviksoo, ettevõtja Oliver Väärtnõu (Cybernetica AS juhatuse esimees) ja ettevõtja Ruth Oltjer (Chemi-Pharm AS juhataja, Aasta ettevõtja 2012).
EASi Ettevõtluse Auhind 2016 võitjad:
Aasta uuendaja Estonian Cell ASAasta eksportöör Hekotek ASAasta piirkonna ettevõte Eastman Specialties OÜAasta välisinvestor Kohila Vineer OÜAasta disainirakendaja Proekspert AS
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja Konkurentsivõime Edetabeli 2016 võitjad:
Konkurentsivõimelisim mikroettevõte 2016 – SPS Grupp OÜKonkurentsivõimelisim väike- ja keskettevõte 2016 – AdCash OÜKonkurentsivõimelisim suurettevõte 2016 – Tallink Grupp AS
Konkurentsivõimelisimad ettevõtted 2016 tegevusvaldkonniti:
Stora Enso Eesti AS, tööstus- ja energeetikaA. Le Coq AS, toiduainetööstusSwedbank AS, finantsvahendusBaltic Agro AS, hulgikaubandusTelia Eesti AS, side-, kommunikatsioon ja ITTallink Grupp AS, turismTallinna Kaubamaja Grupp AS, jaekaubandusE.L.L. Kinnisvara AS, kinnisvaraSillamäe Sadam ASB, transport ja logistikaMerko Ehitus AS, ehitusOlympic Entertainment Group AS, teenindus
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kui ühe nädalaga laekub keevitajate värbamiskampaaniale 1300 avaldust, võib see kõlada tööandja unistusena. Tegelikult algab aga just siis kõige keerulisem töö, sest tuhandete keskelt on vaja üles leida need, kes mitte üksnes ei soovi keevitajana töötada, vaid kelle teadmised ja oksused päriselt ka tööstusettevõtte nõuetele vastavad. Nii näiteks pääses Hansavesti ühes värbamiskampaanias 1300 huvilisest järgmisse vooru vaid 70. Miks nii väike number?