Autor: Raigo Neudorf • 6. november 2012

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Avi sõnul on väga raske ainult juhendamise ja selgitamise teel tagada töökohal ohutut töökeskkonda, mistõttu on oluline riskianalüüsi läbiviimine.

„Töökeskkonnas me puutume kokku erinevate riskidega. Seetõttu on tööandjal kohustus riske ohjata,“ märkis Avi. 

Tema sõnul on küsimus ka selles, mida peaks tegema töötaja, et riske maandada. Selleks on vaja ühest küljest vastavat väljaõpet ning teisest küljest tööandja poolset juhendite väljatöötamist.

Ainuüksi riskide väljaselgitamine ei garanteeri samas ohutu töökeskkonna loomist. Selleks on määrava tähtsusega asutusesisene koostöö. Lisaks on tähtis meeles pidada, et töötajate poolt väljapakutud lahenduste rakendamine tagab ka nende tõenäolisema kasutamise.

„Kui tehakse koostööd ja ei sunnita otseselt midagi peale, aitab see konflikte vältida ning parandab nii sisekliimat kui sotsiaalset heaolu,“ märkis Avi.