Täna alustakse Elcoteq'ist koondatavate
inimeste nõustamist tööturuameti ja töötukassa poolt.
Aasta alguses alanud tellimuste madalseisu tõttu käivitas Elcoteq Tallinna tehas töötajate koondamisprotsessi. See puudutab kokku kuni 385 töötajat, nii töölisi kui teenistujaid, teatas tööturuamet.
Koondatavatele inimestele antakse informatsiooni vabadest töökohtadest, pakutakse psühholoogilist nõustamist ja karjäärinõustamist. Tutvustatakse töötuskindlustuse taotlemisega seonduvat.
Tööturuameti peadirektor Tiina Ormisson ütles, et nende ülesanne on nõustada ja toetada inimesi ja pakkuda informatsiooni tööturul toimuva kohta ning teavitada inimesi riigi poolt pakutavatest teenustest ja toetustest.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Elcoteqi peadirektor Vitali Vunš ütles, et koostöös riigiasutuste ja teiste partneritega teeb Elcoteq kõik, mis võimalik, et koondatavad töötajad leiaksid uue töö ja ei satuks tulevikus heitunute hulka. "Lisaks püüame, et koondamisprotsess oleks võimalikult valutu ja inimlik. Ma olen tänulik tööturuametile, töötukassale ja tööinspektsioonile abi ja asjalike nõuannete eest. Loodan, et tulevikus, tootmise taastudes, on meil võimalik tänaseid koondatavaid jälle oma töötajaskonna seas näha," lisas Vunš.
Seotud lood
Kui ühe nädalaga laekub keevitajate värbamiskampaaniale 1300 avaldust, võib see kõlada tööandja unistusena. Tegelikult algab aga just siis kõige keerulisem töö, sest tuhandete keskelt on vaja üles leida need, kes mitte üksnes ei soovi keevitajana töötada, vaid kelle teadmised ja oksused päriselt ka tööstusettevõtte nõuetele vastavad. Nii näiteks pääses Hansavesti ühes värbamiskampaanias 1300 huvilisest järgmisse vooru vaid 70. Miks nii väike number?