Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Sügisel selgub AASTA TÖÖSTUR 2018
Aasta töösturi valimise eesmärk on tunnustada tööstusettevõtete juhte ja nende pingutusi oma ettevõtte ja sektori arendamisel. Konkursil selgub juht, kes on edukalt arendanud ettevõtet ja eksporti, viinud läbi olulisi projekte või tehinguid, panustanud sektori arengusse läbi investeeringute, laienemiste või tootearenduse. Samamoodi võib võitja olla tööstussektori eestkõneleja, kes julgeb sektori nimel ka avalikult sõna võtta ja on seeläbi teinud sektori kuuldavamaks.
Igal ettevõtlus- ja avaliku sektori organisatsioonil ning tööstuse erialaliidul on võimalus esitada kuni 3 kandidaati aasta töösturi konkursile. Ettepanekuid koos kandidaadi nime, ettevõtte ja põhjendusega, miks just tema peaks olema aasta tööstur, ootame 21. septembriks 2018 aadressil [email protected].
Kandidaadi esitamisel palume lähtuda perioodist november 2017 - november 2018. Aasta tööstur 2018 tehakse teatavaks 22. novembril 2018 konverentsil "Tööstuse äriplaan".
„Eesti majandus areneb ja kasvab ainult tänu inimestele, kelle jaoks on meie tööstuskeskkonna arendamine pigem elustiil. Suure tööstusettevõttena teame ABBs hästi, mida tootmis- või majanduskeskkonna pidev edasiviimine inimestelt nõuab. Eestis on palju häid tööstusjuhte, keda saame esile tõstes eeskujuks tuua. Sellisest tunnustamisest on Eesti majanduskeskkonnal palju võita,“ põhjendas ABB Balti riikide juht ja konkursi žürii liige Jukka Patrikainen Aasta Töösturi valimise olulisust.
Konkurssi korraldavad Äripäev, Tööstusuudised.ee ja ABB Eesti.
Žüriisse kuuluvad Tanel Rebane (EAS), Jukka Patrikainen (ABB), Igor Rõtov (Äripäev), Mait Palts (Eesti Kaubandus-Tööstuskoda) ja Kaupo Reede (MKM).
Seotud lood
Kui ühe nädalaga laekub keevitajate värbamiskampaaniale 1300 avaldust, võib see kõlada tööandja unistusena. Tegelikult algab aga just siis kõige keerulisem töö, sest tuhandete keskelt on vaja üles leida need, kes mitte üksnes ei soovi keevitajana töötada, vaid kelle teadmised ja oksused päriselt ka tööstusettevõtte nõuetele vastavad. Nii näiteks pääses Hansavesti ühes värbamiskampaanias 1300 huvilisest järgmisse vooru vaid 70. Miks nii väike number?
Hetkel kuum
Enimloetud
5
Viimased uudised
Threod Systems oli teisel kohal ka eelmine aasta!
Üritused
Hetkel kuum
3 teemat, mis ei tohi debattides tähelepanuta jääda
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele