Autor: Virge Haavasalu • 14. jaanuar 2015

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

“BLRT Grupp on üks suurimaid Eesti ettevõtteid ja tööandjaid, kelle majanduslik ja sotsiaalne vastutus ulatub mitte ainult selle aktsionärideni, vaid ka selle töötajateni ning laiemalt ka Eesti ühiskonnani. Muudatused niivõrd olulise ettevõtte juhatuse koosseisus võivad tunduda positiivsed ja edasiviivad juhul, kui need on sisulised. Antud juhul kipun arvama, et tegemist on pigem formaalsusega," kirjutas Gnidinit esindanud Hamburg ja Partnerid kommunikatsioonispetsialist Jekaterina Eilart e-kirjas.

Ta põhjendas seda sellega, et aktsionäridele ei ole edastatud muudatuste kohta piisavat informatsiooni ning juhatuse liikmete vahetamine toimus läbipaistmatult. "Selline juhtimisstiil on kohatu nii suure majandusliku ning sotsiaalse tähtsuse ja vastutusega ettevõtte jaoks. Suurettevõtet, nagu seda on BLRT, peaks juhtima läbipaistvalt ning sarnaselt börsiettevõtete juhtimise põhimõtetele, mida BLRT puhul me paraku ei näe. Praegusel juhul on tegemist puhta formaalsusega, mis loob ettevõte juhatuse sõltumatuse illusiooni," toonitas ta.