Autor: Raigo Neudorf • 27. mai 2014

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

„Vaatame töötasud vastavalt tööjõuturu olukorrale üle korra aastas. Palgad on tõusund ettevõttes iga-aastaselt,“ märkis Soorm. „Käesoleval aastal oleme tõstnud töötajate palku kõigis meie ettevõtte töölõikudes, alates söödatehastest ja lõpetades lihatööstustega.“

Tema sõnul on töötajate palgatõus jäänud 5-15% vahele. Palgatõusu suurus on sõltunud sellest, mis töölõikudes ja ametikohtadel nägi ettevõte vajadust palgatõusu järele ning vastavalt sellele korrigeeriti töötasusid käesoleva aasta esimese nelja kuu jooksul.

„Eks väike palgasurve on kogu aeg tunda, aga me peame jääme palgatõusuga realistideks, sest kõikidel turgudel toimub pidavalt nõudmine ja pakkumine. Samas seisus on ka tööjõuturg ja meie ei saa olla sellel turul järsuks hinnatõusu vedajaks,“ lisas Soorm.

Lisaks palgale on HKScani Eesti ettevõtetes kehtestatud soodustuste süsteem, mis toetab töötajate aktiivset eluviisi ja tervist, peab lugu traditsioonidest, töökeskkonnast ja pereväärtustest.

„Pakume oma töötajatele hüvesid ja soodustusi, mis on mitmekesised, ent samal ajal võimaldavad läheneda töötajale ka individuaalselt.  Lisaks on meil vastavalt töö panusele ja kvaliteedile ka kehtestatud tulemustasu süsteem,“ sõnas Soorm.

30. mail 2014 ühendatakse HKScan Grupi juriidilise struktuuri selgemaks ja lihtsamaks muutmise eesmärgil AS Rakvere Lihakombinaat ja AS Tallegg. Ühinemisele järgneb ettevõtte nimemuutus. Uueks nimeks saab AS HKScan Estonia.

Statistikaameti teatel tõusis tänavu esimeses kvartalis keskmine palk kõigil tegevusaladel. Tööstusuudised uurib tuntud tööstusfirmadelt, kui palju on nad palku tõstnud ning millised on ettevõtete töötajatele suunatud motivatsioonipaketid.