Autor: Raigo Neudorf • 26. mai 2014

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Eesti Energia pressiesindaja Eliis Vennik märkis, et mitmete turu-uuringute (nt Fontes) andmetel oli kogu Eesti palgaturu kasv möödunud aastal  ca 8,7%.

„Palgakasvu oli kõigis meie ärivaldkondades, ent see ei puudutanud siiski kõiki meie töökohti - üleüldist palgatõusu ei ole Eesti Energias viimastel aastatel toimunud. Majandusbuumi ajal ehk aastatel 2007-2008 oli surve palkadele energiasektoris suur ja tööandjana konkurentsivõime säilitamiseks oleme töötajate palku korrigeerinud eelkõige nendes töötajate gruppides, kus meie palgatase  on jäänud alla turu mediaantaseme. Kõiki töötajaid puudutavat palgatõusu me ei planeeri, ent mõistagi jälgime tööjõuturul toimuvaid muudatusi ning vajadusel korrigeerime palgataset  konkreetsetes töötajate gruppides,“ selgitas Vennik.Tema kinnitusel on töötajatele kindlasti oluline ka tulemustasu,  mida Eesti Energia seatud sihtide saavutamise eest töötajatele maksab, samuti n-ö pehmemad väärtused: üleüldine õhkkond töökohal, tööandja peresõbralikkus, erinevad töötajatele ja nende  pereliikmetele korraldatavad  üritused, täiendavad puhkepäevad jne.Statistikaameti teatel tõusis tänavu esimeses kvartalis keskmine palk kõigil tegevusaladel. Tööstusuudised uurib tuntud tööstusfirmadelt, kui palju on nad palku tõstnud ning millised on ettevõtete töötajatele suunatud motivatsioonipaketid.