Palk töötajate jaoks alles 5. kohal

Tööandjad peavad töötaja vajaduste rahuldamisel olulisemaks head palka, töötajad asetavad palga oma vajaduste pingereas alles viiendale kohale.

Tallinna Tehnikaülikooli Tööstuspsühholoogia Instituudi õppejõud Liina Randmann tutvustab oma 19. oktoobril peetavas loengus „Kuidas kaasata ja motiveerida tootmistöölist“ tulemusi küsitlustest, mida on oma lõputööde jaoks läbiviinud TTÜ sotisaalteaduskonna üliõpilased. Kui ettevõtte juhtidel on palutud reastada 18 töötajat motiveerivat tegurit, siis on esimesele kohale asetatud hea palk. Teiseks on tulnud töö turvalisus ja kolmas on kokkuvõttes olnud edutamine ja kasvamine.

Töötajad on aga motivatsiooni tajunud juhtidest erinevalt. Hea palk on töötajate poolt asetatud alles viiendale kohale. Randmanni sõnul on raha töötajatele küll oluline, sest tagab vajaduste rahuldamise ja teatud turvalisuse. Motivatsiooni ja kaasatust palganumber paraku ei taga. Randmann möönab, et ei saa öelda, et juhid ei oleks teadlikud mittemateriaalsete motivatsioonimeetodite vajalikkusest. „Neid ei rakendata, sest nende mõjud ilmnevad pikema aja pärast,“ selgitas Randmann. Ta lisas, et teatud valdkondades (eriti lihtsamate ja rutiinsete tööde puhul) on mittemateriaalsete motivatsioonimeetodite kasutamine ka piiratud ja mõjud väiksemad.

Töötajad on küsitlustes hinnanud olulisemateks tööga seotud ootusteks (alates 10. kohast tagantpoolt ettepoole):
10. Abi isiklike probleemide lahendamisel
9. Peenetundeline distsipliin
8. Juhtkonna lojaalsus töötajatele
7. Head töötingimused
6. Edutamine ja kasvamine
5. Hea palk

Mis on töötajate jaoks neli olulisemat ootust, saab teada 19. oktoobri Liina Randmanni loengust. Loengu kohta saab lähemat infot SIIT. Registreeruda saab SIIT.

Osale arutelus

  • Tanel Raig

Toetajad

Seotud lood

Jälgi Tööstusuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Statistika

Valdkonna töökuulutused

Ferrometal otsib B2B KLIENDIHALDURIT

M-Partner HR OÜ

24. august 2017

Otto Bock Estonia otsib NÕUDLUSE PLANEERIMISE JA KLIENDIHALDUSE JUHTI

Tammiste Personalibüroo OÜ

10. september 2017

NPM Silmet otsib TOOTMISJUHTI

NPM Silmet AS

02. september 2017

Käsi­raamatud